Fakultní nemocnice Brno vsadila při snaze o zajištění příchodu nových nelékařských zdravotnických pracovníků (všeobecných, praktických a dětských sester) na individuální přístup ke každému studentovi či studentce vyšších odborných škol zdravotnických a bakalářských oborů na lékařských fakultách, zejména na LF MU. Této činnosti se věnuje tzv. headhunter, tedy zaměstnanec nemocnice, který úzce spolupracuje se středními školami a pomáhá studentům v jejich hledání medicínského pracoviště tak, aby co nejvíce odpovídalo jejich zaměření a přání.

Pozice tzv. headhuntera je v rámci českých nemocnic spíše ojedinělá a FN Brno se touto cestou vydala už více jak před rokem. „Je to aktivní pozice naší zaměstnankyně, která je v úzkém kontaktu se studenty zdravotnických škol, navštěvuje je přímo ve školách, vytváří a organizuje semináře a workshopy a je celkově nápomocná studentům v průběhu jejich studia až po příchod do nemocnice. Věnuje se jim individuálně a oni to oceňují,“ uvádí náměstkyně pro nelékařské zdravotnické pracovníky Mgr. Renáta Grossová Klementová, MBA.

Tzv. headhunter pracuje nejen se studenty, ale také s učiteli. Organizuje společně s nimi workshopy, zve učitele na jednotlivá odborná setkání v rámci klinik, ale i na ostatní vzdělávací akce.

Mezi několik benefitů, které nemocnice studentům 2. a 3. ročníků nabízí, patří také stipendijní program. „Finančně podporujeme studenty částkou pět až šest tisíc korun s tím, že je připravujeme na nástup do FN Brno,“ zdůrazňuje Mgr. Renata Neveselá, headhunter FN Brno.

Proaktivním způsobem, programem benefitů a individuálním přístupem se daří zvyšovat nástupy NLZP pracovníků. Ve FN Brno v současnosti pracuje 1 646 všeobecných sester, přibližně 657 dětských sester a přes dvě stě praktických sester.

Jihomoravskénovinky.cz informoval Mgr. Pavel Žára, M.A., tiskový mluvčí, Fakultní nemocnice Brno.